Prix de reconnaissance des gestionnaires 2011


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En terme de cheminement de carrière, plusieurs emplois cadres existent au CHUM. Qu’ils s’agissent de postes d’encadrement supérieur ou intermédiaire, des études universitaires de 1er et 2e cycles sont ordinairement requises.

Voici quelques exemples de postes cadres au CHUM :

Cadres supérieurs :

• Directeur adjoint de l’enseignement;
• Directeur adjoint des regroupements clientèles;
• Directeur des ressources humaines;
• Directeur adjoint des services techniques.

Cadres intermédiaires – Rôle conseil :

• Conseiller en ressources matérielles;
• Conseillère en soins spécialisés;
• Coordonnateur à la gestion des risques et de la qualité;
• Conseiller en gestion budgétaire.

Cadres intermédiaires – Gestion :

• Co-gestionnaire clinico-administratif;
• Chef de secteur pharmacie;
• Coordonnateur des activités d’alimentation CHUM;
• Chef de secteur hygiène et salubrité;
• Chef de service d’inhalothérapie;
• Chef de service des télécommunications.

Il est aussi possible, à titre d’employé au CHUM, de faire partie du programme de relève des cadres. Ce programme est offert en collaboration avec l’Agence de la santé et des services sociaux de Montréal et l’Université Laval.

Au niveau corporatif, le CHUM offre à ses cadres des services professionnels de développement et de coaching personnalisés.

De ces services découlent des activités de :

• Accueil et intégration;
• Dotation;
• Appréciation de la contribution
• Reconnaissance;
• Formation;
• Développement organisationnel.

Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.