Avant de procéder à l’embauche de personnel, vous devez vous assurer d’avoir un ou des fonds de recherche ouverts et que votre financement sera suffisant. À cet égard, vous devrez considérer dans votre budget, le coût du salaire, des charges sociales et des avantages sociaux. Aucune embauche ne pourra être traitée sans l’approbation du service des finances du CRCHUM.

Selon vos besoins, le service des ressources humaines du CRCHUM peut prendre en charge une ou plusieurs étapes du processus de dotation : affichage du poste, réception de curriculum vitae, étude et pré-sélection des candidatures, entrevues, prise de références, offre d’emploi au candidat sélectionné.

Lorsque le candidat est embauché, il doit :

• Compléter le contrat d’emploi, incluant l’entente de confidentialité;
• Fournir un spécimen de chèque pour le dépôt direct;
• Fournir un curriculum vitae ;
• Fournir une copie du diplôme technique ou universitaire, ainsi que le permis de pratique pour les infirmières;
• Pour que le nouvel employé obtienne une carte d’identité (lieu, horaire et demande de photo), en faire la demande auprès du service des ressources humaines;
• Compléter les formulaires pour l’assurance collective et le régime de retraite.